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人到30岁还没有成为管理层 职场还会有前途吗?

在很多人看来,如果30岁左右还没有成为管理层,那么后面就很难有晋升的机会,而随着年龄的增大,身体、思维、精力等各方面都在不断打折,职业的发展也会逐渐走下坡路。那么,人到30岁还没有成为管理层,就真的没有前途了吗?!今天,我们就一起来讨论一下这个话题吧!

在很多人看来,如果30岁左右还没有成为管理层,那么后面就很难有晋升的机会,而随着年龄的增大,身体、思维、精力等各方面都在不断打折,职业的发展也会逐渐走下坡路。那么,人到30岁还没有成为管理层,就真的没有前途了吗?!今天,我们就一起来讨论一下这个话题吧!

人到30岁还没有成为管理层 职场还会有前途吗?

如果把人的职业生涯发展比喻成河流,那么走到一定阶段,必然会出现分流。有些人奋勇向上,成为管理层;有些人向外跳槽,寻求更好的机会;有些人原地踏步,开始走下坡路。

然而,对于任何一个有上进心且希望做出成绩的人来说,都不希望在30岁左右的年纪,因为没有晋升为管理层就进入养老的状态。那么,该如何做,才能打破瓶颈,在未来获得更好的发展?

1、认清自己是哪块料

很多人认为,成为管理者是一件水到渠成的事情,比如,工作到了一定年限就会被升职,或者在某一方面取得了突出的成绩会被升职,但事实并非如此。

一个有经验、有能力的员工,不ー定就是一个好的管理者,你或许曾遇到过个人业务能力很强,但不会带团队、搞管理的领导,或许也曾遇到过专业能力一般,但很会沟通、协调、组织的领导。

所以,好员工不一定是好管理者,而好管理者也不一定是好员工,它们之间各有特点,所需的人的特质也各有不同。

如果你不能认清自己是否适合做管理者,是否具备管理者所应具备的特点,那么在竞争中就很容易失败,即便成为了管理者,也很难带好团队,最后还可能落得“不得人心”。

所以,认清自己的是哪块料是一件很重要的事情,如果你发现自己的性格、能力等并不适合做管理者,那么从心理层面,你首先就能坦然接纳30岁还没成为管理者这件事,其次也才能更好地为自己规划后面的路。

2、在某一领域内深挖

在传统的认知中,管理层象征着金钱、权力、地位,只要当上了领导,那么收入会更多、地位会更高,公司里里外外都会因为这个头衔和身份对你恭恭敬敬,但其实,这种“唯领导论”早已过时。

如今,不少公司都开始推行职级制度,根据专业能力对人进行级别划分,不同的职级对应着不同的薪酬、权利等。比如,阿里共设有14个职级,最高的职级是资深科学家,相当于副董事长,这样的人在公司内的地位一点也不低,收入一点也不会少。

所以,如果你已经三十多岁,但还没有晋升为公司的管理层,那么不妨选择走“专家路线”,在某一领域进行深挖,不断成为这个领城内的资深人士。当你挖得越深,你就会越为值钱,而那时不论你在原公司,还是准备离职跳槽,都具有很好的议价权。

3、不断横向拓展自己的兴趣

很多人所做的工作都并非特别专的,比如办公室行政、综合文员,这些工作很难实现上述的深挖。此外,很多人可能并不喜欢当前的工作,很难投入大量的时间和精力去深挖。这时候,你便可以选择横向拓展,不断培养和深化自己的兴趣,这同样可以为你的未来来不错的发展。

比如,今天很多全职做自媒体的人,在起初接触并尝试自媒体时,都是业余时间的兼职,或者单纯的兴趣爱好,但做着做着却发现,兼职的收入已经远远高于全职,那么索性辞职,把兴趣发展成职业。

所以,培养并发展一个兴趣也有助于人实现更好的职业生涯发展,而兴趣不同于工作,你会因为对它感兴趣而更加投入,自然也会更容易做好、做精,更容易做出成绩。当有一天,你的兴趣能为置换出价值时,那么你的路便会变得更多、更宽、更长。

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