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这届年轻人在焦虑的同时 继续着摆烂

我有个朋友,转行做产品经理,到现在已经有7年时间了。一直在小厂里待着,自然而然也就没有什么实质性的提升。用他的话来说,前3年,将产品经理的那些套路掌握之后,就没有任何提升。
我有个朋友,转行做产品经理,到现在已经有7年时间了。


一直在小厂里待着,自然而然也就没有什么实质性的提升。用他的话来说,前3年,将产品经理的那些套路掌握之后,就没有任何提升。


看着身边的同事,要么是进入到大厂,要么是直接创业,好像只有自己是止步不前,过着眼前的苟且。


可要是说起改变,我这位朋友也到了35岁的年龄档口,连使用招聘平台的资格都没有了,还谈什么改变。


于是就在这种焦虑的状态下,慢慢蹉跎着岁月,慢慢耗费着经历。

01

焦虑其实不可怕

为什么会产生焦虑?总结下来无非就两种情况:


一种是看到自己和别人的差距,也就是看到别人进步了,看到别人比自己过得好了,而产生的差距感。


一种是感觉到自己应该需要进步,需要同这个社会的发展保持一致。


无论是哪种情况,其实都是对自己还有点要求的。


所以说,有点焦虑,其实是好事,至少我们还知道差距,至少我们还想要进步。


但我们要掌握好这个度,不能一味的只是焦虑,不认清现实。


人和人之间,总归是有差距的,每个人的进步速度终究是不同的。我们在看到差距的同时,也要思考这背后的事实。


为什么别人可以,而你不可以。


别人为了达到他想要的生活,这背后所付出的努力,我们又能够知道多少?


我们为了生活过得去,又为之奋斗了多少?


当下的生活,就是每个人的最好选择。当下的状态,也是我们以前努力的结果。


如果人与人之间的差距,还能用因人而异来解释的话,那自己需要进步的动力,又该作何解释呢。


这其实也不难理解,社会始终在进步,社会始终在发展。有些人能够跟上潮流,有些人注定跟不上。


但跟不上潮流,是不是就意味着不能生活了呢,那也未必。


毕竟,这个社会还是存在多样性,这个社会还是能够包容很多。


比如现在的智能手机,给我们的生活带来的便利,会使用的人,自然能够享受其中的福利。


但这也并不意味着那些不会使用的人就寸步难行,他们自有他们的生存之道。


所以说,焦虑的本质,还是我们对自己有所追求。

02

可怕的是不思进取

如果说焦虑不可怕,那可怕的是什么?是不思进取。


我们来看看不思进取的解释:不想努力上进,不想有所作为。


从上面的解释我们就能发现,这是一种主观意愿上的“不想”。


也就是,我们自己想放弃自己,我们自己想无所为。


这样的状态,其实是无救的。


我们明明知道和别人的差距,但就是不想改变;我们明明知道自己知识的匮乏,但就是不想努力。


这样的心态,其实就是现在所谓的“摆烂”。


别人的心态我不知道,有时候我自己的心态也确实如此。


比如周末的时间,其实我们可以好好利用,无论是学习一门技能还是参加培训,都对自己的发展有好处。


但真能这样做、这样要求自己的人是很少的。因为这是在和人性作斗争。


我睡到自然醒,然后下午开局游戏,晚上看个电影,饿了就点外卖,这样的生活,其实挺香的。


当然,我也会给这样的自己找理由。总是这样安慰自己:


一周忙到头,我还不能享受享受嘛!学习嘛,以后有的是机会!等打完这局,我就去看书!等等


结果嘛,大家也都是知道的。


这样的状态其实挺不好的,毕竟我们还是要对自己的未来负责。

03

不要想着一蹴而就

越焦虑,就想着改变。越想着改变,就越不知道怎么办。


看到别人升职加薪了,就想着自己怎么能够提升;看到别人副业做得挺好,就想着自己要不要也搞一搞;看着别人创业成功了,就想着自己是不是也要搞定什么。


还是那句话,我们不要只看到别人现在的成功,其背后付出的努力和时间是我们所想象不到的,他们所能吃的苦,可能也是我们所不能承受的。


任何事情,想要取得成功,都不是那么简单的,必须要经历时间的磨砺和失败的打磨。


因为看到别人成功,就想着自己也要如此,这样的心态,多半会半途而废。


还是以我来举例子,以前做运营的时候,每次搞活动,看到设计部发来的海报、宣传图,都很羡慕。想着自己如果也能够用PS那该多好。


于是就想着自学PS,好家伙,还没开始几天,就想着放弃了。复杂的界面,繁琐的流程,直接让我从入门到放弃。


后来又看到其他同事剪辑出来炫酷的视频,我又走了同样的老路。


到最后,我认清了现实,永远都是眼高手低,永远都是看着别人的好。这样的状态,其实是需要改变的。


现在的我,看到优秀的人,除了羡慕之外,更多的一份内心的敬畏。


任何成功,都不是一蹴而就的。正对应了那句话,你以为的毫不费力,其实都是背后的加倍努力。

04

点滴进步方得始终

冰冻三尺非一日之寒,不积跬步无以至千里。说的都是同一个道理,想要完成质变,必须先有量变。


因为有了焦虑,我们才有前进的动力,我们才有奋斗的目标。


当这个目标确定好了之后,我们要做的就是将其一步一步的进行拆解。


大到年度计划,小到月度计划,是需要我们去仔细思考和琢磨的。


以产品经理为例,可能你的终极目标是产品总监,但这不是说你一上来就可以的。


从最开始的产品专员,慢慢成长为产品助理,再到产品经理,然后到高级产品经理,最后才到总监。


那这中间的每一次职级的提升,都是需要1-2年的时间的。不同的职级,所要掌握的专业技能也是不同的,公司对我们的要求也是不一样的。


这就需要我们在不同的阶段,都要有针对性的提升。


想一想,3年后,或者5年后的自己应该是什么样子,然后就为之努力奋斗吧。

一些想说的话

做人,如果没有梦想,和咸鱼有什么区别!

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