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职场上有哪些人在不断消耗你?如何规避职场消耗?

林子大了,什么鸟都有。职场中,鱼龙混杂,良莠不分。比起“简单的人不要在复杂的人堆里混”,更重要的是“别在不适合的圈子里自我消耗。”在自我认知的过程中,也需要懂得如何规避职场中那些在不断消耗你的人?下面,我们就来看看如何规避职场消耗吧!

林子大了,什么鸟都有。职场中,鱼龙混杂,良莠不分。比起“简单的人不要在复杂的人堆里混”,更重要的是“别在不适合的圈子里自我消耗。”在自我认知的过程中,也需要懂得如何规避职场中那些在不断消耗你的人?下面,我们就来看看如何规避职场消耗吧!

职场上有哪些人在不断消耗你?如何规避职场消耗?

第一种,带你入门却看不得你努力上进的“职场老人”。

举个例子,职场小白刚入职一家公司,最初的想法肯定是多学多做积累经验,那么在公司可能会有一位带教你的师傅,平时你自然是想与师傅搞好关系,以便尽快上手工作融入公司集体。但是某些“公司老人”会有中年焦虑,焦虑上升空间有限,焦虑被代替的可能,那么有这样心态的师傅看着你努力的样子,会找各种借口分散你的专注力,比如整天抱怨自己工作繁重,暗示你替他分担一部分,再比如假装热情告知你一些公司的丑陋内幕,浇灭你刚燃起的斗志,又或者明明看你在专心工作,偏偏喜欢在工作时间和你吐槽家长里短等等。

这一切看似日常不经意的行为都在慢慢的消耗你,我们要勇敢和对方说不,这个“不”要怎么适当的去说呢?

师傅和你抱怨工作繁重希望你替他分担,你可以表示自己很乐意替师傅分担,但是因为自身经验不足又怕做错事给师傅带来不必要的麻烦,以此婉言拒绝。

师傅透露公司丑陋内幕,我们可以感谢师傅把我们当自己人,然后表示好奇并反问下师傅,既然公司这么不好,为什么师傅还能一直留在公司直到现在也没有离职呢?

师傅工作时间找你唠嗑儿,你手头又有需要忙的工作,不回应他显得不礼貌,回应他又不能专注工作,最后也会被上司责问,这个时候你可以假装有个重要电话需要出去接一下,然后过几分钟回座位继续忙自己的事,如果师傅还想继续唠嗑儿,我们可以告知今天有些事忙不完可能要加班,不知道师傅是否愿意帮忙分担一部分?

第二种,对你自带偏见处处为难你的人。

身边的一位朋友,曾经转行到一个新的行业,他自带敏感识人体质,刚入职的一个月,有一位略有资历的公司同事,从他入职第一天便开始用排外的眼神和表情来和他相处,对于平日里工作上的请教也爱答不理,背地里还不止一次和上司打他的小报告,这一切他都看在眼里,也被领导喊去谈话过。说不受影响是假的,但当时的他只问自己一句话:我来这个公司是为了什么?

在之前的行业他做的不是很顺心,感觉没有很好的实现个人价值,所以一咬牙便转行了。

来到新的行业,他只想证明他可以,他想拼尽全力在这个行业立足,被公司认可。

明确了目标,那上面那位同事对他做的事可以直接忽略了,他要做的不是因被排外而意志消沉,也不是对那位同事打击报复,而是努力提升自我。我们常说,如果你所处的地方有各种否定你的声音,你不需要去听,只需要努力走向更高处,那么那些否定的声音会离你越来越远,直到你完全听不见。

确实他后来做到了,他做到了业绩TOP1.他去了新的分公司担任部门主管,而当初那个处处为难他的同事早已经不在他的关注范围内。

第三种,看似认可你的领导,110%压榨你的个人价值却无法兑现助你升职加薪的承诺。

有一种领导,对你百分百认可,重要的事都只交托给你,每天给你画大饼,比如一年以后助你升职加薪等等,半夜12点还在找你谈工作,你的身体和精力被过度消耗,你无法拒绝他,但等到真的升职机会到来,他为了保全自己“清廉的名声”,和高层只字不提你对公司的付出,甚至看着高层选择空降一位主管也不做内部推荐。

当然明白人会说,有能力的人不需要推荐,业绩能体现个人价值,对公司的实质性贡献能体现个人价值。

但现实职场中,有一种情况,你的贡献,你的价值,往往到高层收到的年度汇报总结里,是部门的价值,部门的贡献,部门领导的管理有方,高层看不到细节的东西,只有你的领导看得到。

那么,遇到这种消耗人又不兑现承诺的领导要怎么办呢?

首先,不需要觉得委屈,因为你的努力,你的成长,你的收获,统统都属于你自己,这是谁也带不走的个人价值,哪怕在这家公司不能发光发亮,去到别处,你不愁遇不到伯乐。

其次,工作时间内做好我们该做的,工作以外的时间如果是紧急的事领导找你,可以量力而为。如果领导频繁的在半夜找你谈工作,你可以在睡前选择关机,吃过一次闭门羹的领导就不会再有下一次半夜找你谈工作的冲动了。

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