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如何高情商接触领导对自己的误会?

职场上被领导误会是很常见的事情,被同事挖坑,成为背锅侠,被领导误解,或是因为信息不对称,导致领导误会了你的意图,都会造成领导误解。当出现这样的情况,自己却慌忙解释,领导不但不会听你的,反而可能会觉得你解释就是掩饰,就是逃避责任,对你的评价和印象就更差了。所以,当被领导误会时,我们该如何高情商解除领导对自己的误会呢?

职场上被领导误会是很常见的事情,被同事挖坑,成为背锅侠,被领导误解,或是因为信息不对称,导致领导误会了你的意图,都会造成领导误解。当出现这样的情况,自己却慌忙解释,领导不但不会听你的,反而可能会觉得你解释就是掩饰,就是逃避责任,对你的评价和印象就更差了。所以,当被领导误会时,我们该如何高情商解除领导对自己的误会呢?

如何高情商接触领导对自己的误会?

1、先表示赞同,再为自己作补充。

如果一被误解就马上解释:事情并不是这样,不是我的错,是XX同事......

领导一定会认为你极不负责任,一有问题就为自己开脱。

所以,我们不妨以退为进,先表示赞同领导的判断,再看情况为自己做合适的解释和补充。

“领导,你说得对,在这个问题上确实是我思虑不周导致结果出现偏颇,如果在事前,我可以先和同事XX沟通,让他提供XX数据给我,让他提前和我确认,可能不会造成这样的结果。”

先承认错误,让领导和自己之间有缓和的空间,继而再让领导听你补充。

2、承担相应的责任,让领导保持对你的好感。

既然被领导误解,那么除了解释清楚,更重要的是要继续取得领导的信任,保持对你的好感。

有些误解,无法解开,如果自己真的无法做到撇清责任,那么要勇敢去承担相应的责任,向领导和团队表示抱歉,并接受批判和建议。

领导这时候的同理心也会倾向原谅你,并因为你的态度而不会再继续为难你。

3、敞开心扉,降低损失。

前面这两点你都做到了,最后也是最关键的是要解开自己的心扉,不要带着情绪耿耿于怀,也不要再纠结领导同事会如何看待自己。

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