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想离职是现在就提?还是等到年后?

有朋友问我,现在的公司干着没劲,每天都在瞎忙,有离职的想法。可这眼看着到年底了,在纠结到底是现在就离还是坚持到年后再说。

有朋友问我,现在的公司干着没劲,每天都在瞎忙,有离职的想法。可这眼看着到年底了,在纠结到底是现在就离还是坚持到年后再说。

说实话,这位朋友遇到的问题,应该不是个例,应该很多人都有这样的困扰。

我觉得可以从下面三个角度来考虑,从中找到自己的答案。

01.想清楚离职的原因

首先我们要搞清楚自己离职的原因,如果仅仅是因为受委屈了,或者觉得目前的工作没有意义,我觉得大可不必。

因为就算你换个公司,大概率还是会遇到同样的问题。这也正是那句话,你处在什么样的水平,遇到的就是什么类型的公司。

一般情况下,如果你觉得自己的能力,已经超出了公司所能给出的条件的时候,就可以离开了,去市场寻找更匹配的公司。

举个简单的例子,比如你刚进一个公司的时候,公司给你定的职位和薪资都是产品经理。

随着时间的推移,你的综合能力已经得到了明显的提升,已经可以达到高级或者总监级别。这时候,如果公司给不了你相应的岗位和薪资,那我觉得可以考虑换个环境了。

一句话说就是,离职,并不是你逃避的借口,而应该是你晋升的出路。

02.想清楚未来的方向

想离职,也就意味着想换个工作环境,而认清楚未来的方向也十分重要。

任何一个行业,任何一个岗位,其实都是有周期的,我们要十分清楚自己所在的位置和所处的周期。

比如说最近的教育行业,业内的震荡几乎是翻倒性的。如果你也身处其中,那所谓的未来,其实就充满了未知。

再比如最近的新能源行业,无论是政策还是资本,都是十分的看好并大力的推荐,那在未来5年内,可能都是一个比较好的选择。

当然,对未来的判断,谁都不敢说有十足的把握。我们能做的就是多听、多看、多想。

既然想离职,我们必然是想着朝好的方向去努力,跟上时代的趋势,迎风而上。

03.看清楚自己的能力

我们大部分人,都是高估自己的能力,低估别人的能力。当然能力的提升,是不能够通过跳槽来解决的。

那我们如何看清楚或者是知道自己能力的真实水平呢,可以有下面几种方式。

第一种,最直接的,你去找你领导谈加薪。理由不用我多说,如果答应了,说明你的能力至少是进步了。如果没有答应,可能说明你的能力没有提升。

第二种,去招聘网站,看你相同职位的那些岗位要求,逐条对照,看自己是否都能够达到。

最后一种,我们也可以通过侧面了解领导、同事对自己的评价。

如果你的工作能力确实有了比较明显的提升,而且同时公司又给不了你对等的条件,这时候是可以去外面看一看机会的。

如果你的工作能力并没有明显的提升,同时公司又没办法提供相应的相应的机会,我觉得也可以去外面看一看。

如果你的工作能力没有明显的提升,而仅仅只是想涨工资就离职的话,大概率你会维持现状。

一些想说的话

无论因为什么而离职,如果不是完全不能忍受的话,建议不要裸辞。

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