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那群因为上班摸鱼而被罚的打工人...

读者大爷们好,我是老K。昨天在摸鱼群看到一张图,国美的一些打工人因为上班摸鱼而被通报处罚了:
读者大爷们好,我是老K。
昨天在摸鱼群看到一张图,国美的一些打工人因为上班摸鱼而被通报处罚了:
这个新闻下午一度冲上了微博热搜。
看了表格,我也觉得吧,你上班期间听个音乐也就算了,那些看视频刷抖音的,是不是有点过分了?
又仔细读了上面的文字内容,emmmm,也没说是在上班时间干的这些事,只说是在工作区域内…
所以我中午吃饭时间还不能看个视频刷个抖音了??
这就有点刷新我的认知了,长久以来我一直认为,上班听个音乐、加班看个视频、中午打个王者荣耀,这些都是常规操作。
抛开这些不谈,有两个更重要的问题,是我想不通的。
其一,监控员工手机真的合法吗?
从“非工作流量信息”一栏的内容中,基本可以断定:公司监控的不是电脑,而是员工的手机。
其实你监控电脑的话,我理解,毕竟电脑是公司资产、是公司的生产力,我们只是给公司电脑配的一个个工具人。
但你监控是员工的私人手机,并且准确地知道手机与员工的对应关系、以及手机的具体操作、浏览内容,这确定不是侵犯个人隐私吗?
明目张胆的违法,还大张旗鼓的以此为凭据处罚员工,你可真行!
互联网公司对员工的监控还真是全方位立体化,有的公司监控员工上厕所时间、有的公司监控员工的手机电脑,未来会不会出现监控员工睡觉起床的公司?
还真把打工人当工具人了吗?
没记错的话,我们签的应该是雇佣合同,不是卖身契。
其二,既要结果又要过程真的不是耍流氓吗?
最近很多大厂都在推行不加班,比如腾讯推行965,字节推行1075,阿里系某公司甚至要推行1055,眼看着要跟公务员看齐了。
我也在「10-7-5工作制救不了打工人的加班」一文中评价过,这都是应付上面的表面工作,只要KPI考核还存在,这些措施就限制不了打工人的内卷和加班。
只不过,相比以前强制996+考核KPI的流氓行为,嘴上不让打工人加班也算是一件好事儿。
其实说白了,KPI考核的本质是要求员工交付结果,但是996工作制是在过程中对打工人做限制,既要结果又要过程的老板,祖上是买杨志宝刀的牛二吧?
同样的,在进行KPI考核的同时,限制员工在工作时听歌、午休刷剧玩游戏,不也是既要结果又要过程的耍流氓行为?
之前看过一段话,老K深以为然:
一家公司,有业绩都去拼业绩了,没业绩才会抓管理,没管理就要讲企业文化了,再后面就没了...
希望那些全方位“管理”员工的公司,统统快进到讲企业文化吧。
最后,国美处罚员工摸鱼的新闻占据微博热搜挺久了,我有点担心爆出这张截图的老哥,要是被查出来,你就要好好考虑考虑:明天上班时,先迈哪条腿进公司...

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