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大学毕业生数量再创新高!大学生找工作有哪些新趋势?

根据调研结果,互联网招聘平台已经成为大学生求职信息来源的主渠道,直播招聘等新型模式崛起。

内容标签:大学生招聘;招聘;互联网招聘;大学生求职

2021年,全国高校毕业人数再创新高,应届生就业竞争激烈。在此背景下,易观分析发布《中国大学生招聘求职洞察2021》,对市场概况进行总结,基于用户研究洞察求职行为特征,选取典型招聘平台作为分析案例,并对未来发展趋势做出预测。

大学生就业市场概况及用户洞察

背景:大学毕业生数量再创新高,就业竞争激烈

2021年,普通高校毕业生总数达909万。毕业人数再创新高,叠加疫情影响,加剧应届生就业竞争。在此背景下,政策聚焦大学生等重点群体,持续促进高校毕业生多渠道、高质量就业;多城加码福利、补贴,吸引高校毕业生人才。

信息渠道:互联网招聘平台及线下宣讲会为最主要渠道

易观分析2021年10月通过网络问卷对2021届与2022届大学生(包括普通专科生、普通本科生、硕士及博士)的求职及就业情况进行调研,获得有效样本2431份,覆盖全国各线级城市。

据调研结果,互联网招聘平台是64.6%大学生的求职信息来源渠道,过半大学生的求职信息来源于线下宣讲会。综合来看,专业化的线上招聘平台已经成为大学生求职的主要信息渠道。

行业:互联网招聘头部平台用户规模及粘性优势稳固,围绕校招多维发力

疫情防治常态化,“云招聘会”、“空中宣讲会”等线上模式成为大学生招聘求职的主要方式。根据易观千帆数据,“金三银四”的快速增长后,多数平台用户规模保持稳定,且平台间差距逐渐显现;头部互联网招聘平台的月度使用时长多呈现上涨趋势,用户已形成互联网招聘APP使用习惯。

线上求职:线上传统招聘为主流方式,直播招聘异军突起

在目前的典型线上招聘模式中,用户对互联网平台投递简历的传统方式偏好比例最高,达到62.8%;直播招聘模式发展时间相对最短,但已经占据一席之地,具备突破时空限制、求职效率高等优势。

求职痛点:内外部因素兼有,就业竞争激烈是主要求职痛点

就业竞争激烈、压力大,是超过半数大学生的核心求职痛点。渠道效率低、消息泄露、虚假招聘等外部因素影响大学生的求职体验;自身缺乏求职经验、能力不足等内部因素使大学生的求职难度增加。

平台使用:头部互联网招聘平台在大学生群体中渗透率较高

据调研结果,76.4%的大学生在毕业求职过程中使用过互联网招聘平台。其中,使用过前程无忧51Job、智联招聘、BOSS直聘三大头部平台的用户占比分别达到85.6%、75.3%及65.9%。就尚未使用过求职招聘平台的大学生而言,其中69.0%计划在毕业求职场景中使用前程无忧51Job,51.1%愿意使用BOSS直聘。

求职结果:超六成用户毕业后首份工作通过互联网招聘获得

已就业的2021届样本中,64.5%的大学生毕业后首份工作通过互联网招聘渠道获取。其中,有27.3%的大学生第一份工作通过前程无忧51Job平台得到,通过智联招聘及BOSS直聘获得首份工作的用户均达17%以上,互联网招聘平台在大学生毕业求职中发挥了可观的作用。

大学生招聘市场发展趋势

大学生招聘服务专业化、细分化;线上线下融合为长期趋势

随着基础产品和服务的成熟,校园招聘市场进入精细化发力阶段;疫情影响叠加5G时代的到来,线上招聘加快渗透,空中宣讲会、直播“带岗”等模式渐趋主流,预计未来线上线下融合将成为校招主流模式。

在线招聘平台边界不断扩张,加速完善校园招聘一站式服务能力

面对大学生求职的诸多需求和痛点,大学生职前教育和增值服务成为平台探索新商业模式、形成差异化竞争力的一大发力方向。B端方面,平台通过一站式校招解决方案助力雇主降本提效,在深挖客户价值的同时向人力资源综合服务平台发展。

技术和数据驱动大学生求职招聘效率及体验提升

校园招聘周期长、规模大,招聘效率及体验有待提高是求职者与雇主共同面对的问题。在此背景下,基于人工智能算法、大数据等技术赋能校园招聘成为重要趋势,科技研发及落地能力将是招聘平台未来的一大核心竞争力。

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