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年底跳槽好还是年初跳槽好?大部分人都想错了!

有很多微信下伙伴问我,工作干的不如意,但现在是年底,我要跳槽嘛?还是说忍一忍,等到过完年再说?那年底到底值不值得跳槽呢?今天就来和大家聊聊我的看法。

有很多微信下伙伴问我,工作干的不如意,但现在是年底,我要跳槽嘛?还是说忍一忍,等到过完年再说?那年底到底值不值得跳槽呢?今天就来和大家聊聊我的看法。

产品经理跳槽

这里先讲一个大前提,不管什么时候跳槽,跳槽都是一个长期行为,不是今天我忍不了,就打开招聘网站投递简历,下周就跳槽,这种属于情绪化跳槽,情绪化做出的决定都有可能是错的。

其实不管工作顺不顺心,职场人都需要多留意市场相关消息,偶尔请个假去面试一下,这样不仅可以了解市场动态(与行业相关人事聊天,也可以拓宽自己的视野),同时还可以探寻自己的市场价值(大部分企业都愿意给你的薪资,就是你的市场价),如果遇到非常合适自己的岗位,那也可以直接下手。

所以,不要情绪化跳槽,一定要经过深思熟虑之后再做决定。

那有了这样的一个基础,我们再来看看年底跳槽值不值。

1、年底上的招聘岗位真实性比较高

我在之前的文章中也说过,很多招聘网站挂的JD根本不招人,他们觉得的反正自己交钱了,不挂白不挂,挂了不仅可以起到品牌宣传推广的作用,还可以收集简历到企业人才库。所有,有时候你投递简历没有回复,也并不是你的简历不好,可能就是遇到此类企业了。

但年底新上的岗位,真实性比较高,一般属于急招的岗位。这是因为大部分公司做的年度规划都是在年初就做好了,大都在招聘旺季或者年中业务复盘的时候就已经用完了,年底放出职位说明招聘需求比较迫切。

从另外一方面来说,年底的时候,求职者人数少,竞争的压力也相对较小,更容易获得心仪的offer。

2、年底大批量招人的公司,业绩可能比较好

年底一般是业务盘点和人才盘点的关口,很多公司会选择在年底裁员,其中也不乏上市公司和行业领先的大公司等等。

很多人可能觉得公司这么做是为了少发年终奖,这只是少部分原因,更重要的是为了业务和财务盘点的时候,业绩更好看点。很多上市公司年底了都要对股东有所交代,如果财报利润率不好看,那一般裁员是首选。

所以,能在年底还招人的公司,说明公司的业绩比较好,所以才会在别人都在裁员,同时又超出了HR招聘规划的前提下,继续招人。知道这一点之后,我们也可以在面试中多了解公司的业务情况,看看能否验证自己的猜测,两相对比,拿到offer,在考虑要不要入职的时候,也能做到心中有数。

3、年终奖如果不是很多,可以舍弃掉

如果你的年终奖在整个薪酬的体系中占比非常高,那还是建议你拿到年终奖再跳槽。很多公司也为了防止员工拿完年终奖就跳槽,会选择将年终奖放到明年的6月份去发。如果说你的年终奖在整个薪酬体系中占比不是很高,甚至都没有,那在更好的机会面前,年终奖完全可以放弃掉。

所以,如果遇到了两个薪酬总和差不多对的薪资,比如一个15K*12薪和11*16薪,建议还是去选择前者,因为前者是每个月固定薪资,你可以百分百拿到手,后者你只是大概率能拿到手。而且遇到合适的机会,你因为年终奖的牵绊,也不好轻易跳槽。

4、年底公司复盘比较多,可利用这段时间了解公司业务

年底一般是公司集中总结复盘的时候,团队复盘,人员复盘,业务总结复盘等都在这段时间,你这个时候加入公司,业务压力会小一些。年底了,很多领导都在想着如何向自己的领导汇报,一般不会为难新员工,这个时候,你可以利用这段时间熟悉公司业务,比如参加公司的各种复盘,了解公司的业务发展状况,为接下来的工作打好基础。

5、年底跳槽,如果是个坑,还可以在金三银四的时候弥补一下

上面也说了,我们年底入职的时候,可以通过参加公司的各种复盘会,从而了解公司的业务发展状况,如果发现公司的业务发展的并不顺利,也可以在来年三四月份对的时候,重新找工作来,从而避免自己在一个坑里呆太长的时间。

6、年底公司各种团队活动也比较多,更有利于你融入团队

很多公司在年底会有年庆活动,而且部分公司还需要部门表演节目,这个时候,在和大家接触的过程中,也能快速的融入团队

哪些人适合年底跳槽?

中高层管理者或中高层专家,这类人在任何时候跳槽都可以,因为能力在那,很容易找到工作。

工作3-5年的职场人,也有了一定的职场积累,这个时候,如果年底有较好的机会,比如大厂机会,一定不要犹豫,可以果断跳槽,这是职业生涯进阶的机会。

如果只是入职半年到1年的新人,建议还是放下浮躁的内心,好好沉淀一下自己,跳槽太频繁,也不太容易找工作,除非说公司倒闭了或发不出薪资等这样非常不利的情况。此外适合你们的机会本身就比较多,来年三四月份的时候,会释放出大量的基础岗位,到时候再筛选,遇到好的机会会更大。

上面就是我对年底跳槽的一些看法,你们觉得呢?可在评论区说出你们的看法。

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