关于职场,给大家讲点大实话

工作7年后,我悟出了这些职场道理

毕业到现在,上过班、跳过槽,炒过老板、转过行,融过资、创过业,现在独立做一个工作室。


在职场待了7年之久,经历也还算丰富,今天写点肺腑之言,希望能让大家少走点弯路,少踏几个坑。


关于工作本身


工作,是你付出时间、精力、体力等,为公司、为老板创造价值,进而获得一定的回报。


说白了,是出卖劳动力(脑力、体力等),换取劳动报酬。


再直白点,就是拿钱办事儿。


经验积累、技能增长只能算是工作的副产品,不能算做劳动报酬之一。


所以,对于诸如“你还年轻”、“不要太在意工资”、“要以学习为主”之类的大饼,要敬而远之。


一切只谈情怀不谈钱的行为,都是耍流氓。


最好的企业文化应该是:

关于加薪

员工的想法:只要钱给够,我一定拼命出业绩!


老板的想法:你只要做出业绩,我马上给加薪。


所以现实往往是…


员工:这点钱我很难帮你帮事儿!

老板:干成这样还想着加薪??


爱情中有一句话:只要你迈出一步,剩下的九十九步我愿意走完。


职场是反过来的:你得走完九十九步,老板才愿意迈出一步。


所以说,想要加薪,首先你要主动去加班做业绩吗?


可以这么说,但这是一条事倍功半的路。


最直接、最高效的加薪方式是跳槽,跳过的都懂。




关于同事关系


所有同事都是合作伙伴,所有同事也都是竞争对手。

聪明的人,把同事当做升职加薪的梯子。

如果别人升职了,那你可能是那把梯子。

别相信“金子到哪都会发光”这样的话。

你在晚上看到的,是月亮在发光吧。

不是所有的努力老板都能看到。

老板是最忙的,没空天天盯着你看,你得主动告诉老板自己做成了啥(是做成了啥,不是做了啥)。

所以,做PPT是非常重要的职场技能、汇报工作是非常重要的职场技巧。

你不主动汇报,自己的努力就变成了同事的功劳。

你自己就变成了同事升职加薪的梯子。

另外,别把同事当朋友,离职之后基本就不会联系了。


关于公平


讲公平是典型的学生思维。

小孩子(学生)才讲公平,大人(职场)只看利益。

在职场被同事算计、被利用、被泼脏水,报告给老板有用吗?

有没有用,取决于谁对公司的价值高。

公司是营利组织,公司的一切都是围绕着营利展开的。

如果两个员工的矛盾达到了不可调和的程度,老板一定会选择留下价值更高的一个。

至于矛盾中双方的对错,没人关心。

公平吗?不公平。

职场就不是一个讲公平的地方。

在职场被人针对,要么是挡了别人的道,要么是碍了别人的眼。

怎么办?

孔子曰:以直报怨,以德报德。

别讲情分讲道义,只要不违反法律,干就完了。

你赢了,才会觉得公平。



关于学历


学历非常重要。

大厂招聘一般都限学历,为什么呢?

企业招聘的笔试、面试实际上都是筛选优秀人才的手段。

考上211/985的同学,都是经过高考筛选和验证过的。

在长年的求学经历中,其智力、努力、自制力、甚至运气,都经受住了无数的考验。

所以大厂限制应聘者必须是211/985,实际上是把高考当成是笔试和面试之前的筛选手段了。

非常鸡贼,但也非常有效。

建议第一学历比较低的同学,不妨一边工作一边继续求学,提高自己的第二学历。

拿到学历证其实还是次要的,过程中学到的东西会受用一生。


关于人脉


人脉存在的基础是利益互换。

地位、资源不对等的“人脉”,一方是联系方式,另一方是黑名单。

很多职场小白喜欢攒局、攒名片,其实都是无效社交。

不如闷头提升自己来的实在。

所谓人脉,别人记住的是你的title,以及这个title能够带来的资源,不是你这个人。

所以,别太高估自己,丢掉一大堆头衔之后,你可能就进人脉黑名单了。


对初入职场年轻人的建议


无论是工作、职场还是人生,趁年轻大胆去尝试,别他娘的犹豫!

等你年纪大了就没机会了,因为你承受不起试错的成本。


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