帮你算算:如何更快的升职、加薪?

帮你做好职业生涯规划!

有的人职位、工资涨的快,职业生涯走的很顺。有的人虽然一直也很努力,但是却不是很理想。今天跟大家盘点一下,看看到底是为啥?

---一、先算算账---

大家都喜欢收获,遇到需要付出的时候都会盘算下收获会是什么?

引用郭德纲老师说相声的时候的一个包袱:“四个说相声的对着骂街,你把那三个熬死了,你就是艺术家!健康最重要!”

就像公司财务算账,有每天对账、有每月进行月结、有每个季度的季报、有每年的财报。可能今天是盈利的但是全年是亏损的。也可能前两个季度亏,后两个季度盈利,整体是盈利的。我们自己的工作也是一样的。看下面这个例子:

如果“算账”的周期是24小时,那小张是赚到了。但是我们的工作时间不只1天,一般从大学毕业,职业生涯都有30多年。

所以职业生涯发展这个事”算账“的时候,还是得往长远看!

---二、两种职业生涯曲线---

下面给大家看两种职业生涯曲线,来感受下不同。

图例说明:

●横轴:时间的推移,也就是自己的职场生涯;

纵轴:自己的岗位、技能所处的水平,越往上代表越高;

工作环境变化:指各种变动情况,例如换公司了、换部门了、负责的工作内容变化、外部市场政策环境变化等等。

第一种曲线:平行重复

这种人的职业曲线,增长的较慢。

第一种曲线是这样的,每一根线代表一个人的一段职业经历。

这个同事很努力,每次进入新的工作环境都努力的学习公司的业务,了解公司情况,很快就能上手工作。在这个过程中工作技能也在不断上升。领导很器重,工作岗位也在上升。但是一旦工作环境发生变化,好像又是从头再来了。几份工作下来,貌似一直很努力,但是一直在重复。

第二种曲线:递进上升

这种人的职业曲线,是逐渐上升的。

单独看每一段工作经历,第二种曲线跟第一种曲线每段经历是类似的,也是很努力,也是一直在上升。但不同的是,下一段经历的起点会高一些

再算算帐,显然第二种曲线会让职业生涯走的更好一些。无论是自身工作技能、还是职位,达到更高水平的概率更大一些。

第二种曲线和第一种曲线的区别,就是新的职业阶段的起点,第二种会高一些。那么为什么会这样呢?来分析一下原因。

---三、职业衰减幅度---

工作环境变化时,第二条曲线起点下降的原因,总结一下主要有四个方面:行业、公司、岗位、技能!

●行业:指的是所处的行业。因为每个行业都有行业知识,都自己的行业规则。所以对行业的熟悉程度决定了,自身行业知识对工作开展是有帮助还是有阻碍。如果频繁的换行业,对工作的连续性,肯定是不利的。

●公司:公司有自己的组织架构,决策流程。不同性质的公司也会有不同的文化,例如大型互联网公司,国企,小型民营企业各有特点。各种公司内部工作职责划分也会有差别,例如大公司比较细分,小公司更加需要综合角色。所以公司特征决定了在其内部人员的工作技能特征。如果公司组织特征差别很大的话,也需要去适应。

●岗位:这个好理解,本来做产品经理,转做测试。方法论体系不一样。肯定会有影响。

●技能:指的是某一岗位对工作技能的要求。最明显的例子就是产品经理本来负责产品设计,由于公司调整把项目经理的职责也需要产品经理负责。这种变化也会对工作造成影响,例如他不擅于项目管理,结果项目工作没做好,本身产品工作也受了影响。

下面给出一个概念:

“职业衰减幅度”工作环境变化时,前一条曲线的终点和下一条曲线的起点之间的下降幅度!

如图:

那么这个是由什么决定的呢?

直接给出公式:

●分子部分:如前面所说行业、岗位、公司、技能与衰减幅度成正比。距离越远,衰减幅度越大。距离越小,复用的越多,衰减幅度越小。

●分母部分:也得看行业、岗位、公司、技能的前景。例如你当前在一个夕阳行业,跳槽去一个有前景的行业。虽然行业变化很大,但是从长远看,也是对职业曲线的上升有利的。

●自我学习:指的是除了在工作实践中技能增长之外,自己主动的去学习相关知识。例如学习当前岗位需要的知识。或者想换行、转岗的提前上培训班,了解行业情况。这些动作,能都减小衰减幅度。甚至达到一定程度,可能让衰减幅度成为”负值“。

●修正因子J:指的是非自身可控因素。例如外部环境变化(疫情来了)。

再举个例子,如果你们单位需要招人,然后领导问你有没有之前的同事合适的可以介绍过来。你是不是一定有两种同事:“A类前同事”,觉得靠谱,你想介绍过来!“B类前同事”,觉得不靠谱,坚决不推荐!当然,是否有合适的机会,是否会推荐你,都是我们自己把控不了的。

所以在职业生涯规划或面临选择的时候,考虑以上几个因素。尽量让行业、公司、岗位、技能复用。选择更有希望的行业进入。工作之外主动学习相关知识。这样才能让自己的职业生涯曲线连续上升的概率更大!

---四、现在开始,不晚---

很多朋友工作几年之后会觉得焦虑,觉得看不到前途。其实我觉得现在焦虑是暂时的,将来彻底没机会了才焦虑更可怕!

如果工作几年之后,你要的工资越来越高!工作之外的事情越来越多!精力越来越差!套路越来越溜!如果这个时候你干的活,别人学半年也能干!那为啥企业不招个应届生培养,而找你?

这么简单的帐企业也会算是不是?

所以还是建议在行业、公司、岗位、技能几个维度,尽量连续的,积累真本事,建立自己的不可替代性!

至于时间,就是从现在开始,永远都不晚!褚时健,褚老74岁开始创业!从现在开始让自己的曲线变成开始上升的形态,用不了多久就能感受到效果!


---五、总结---

决定我们升职、加薪的因素中,一定有些是我们可以把控的,有些是我们不能把控的。

给出个简单的建议:

▶不能把控的:再烦也改变不了,何必过多劳神呢?

▶能把控的:做好自己能做的事情!


仅此而已!

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