面试官问“你为什么离职”时背后的意思是什么?

答错后果很严重~~

近一年,互联网行业开始下行,各家大小厂调整组织架构,以至出来找工作的人越来越多。大家在求职面试的时候,相信经常遇到这个问题

---“你为什么离职?

这里通常是企业希望通过了解面试者离职原因,来判断其求职背景和动机,以便于能找到更为合适的人才。回答这个问题时要小心,一不留神可能就会错过大好机会。

让我们来总结下,员工离职的几个真实原因:

1.待遇问题,这是一个很普遍很现实的问题,很多人离职大都是这个原因,当前的公司不能提供给自己理想的薪资,自己渴望通过跳槽改变这个情况。

2.人际关系,跟公司的某些员工或者领导有仇怨,工作中被排挤、被边缘化,无法发挥个人价值,找不到存在的意义。

3.企业文化对公司的企业文化还有工作环境不满意。有些人不能容忍自己工作的环境影响自己的心情,长期压抑的环境也对自己的身心健康不利,所以希望通过跳槽来解决。

4.企业经营不善,面对当今这个危险与机遇并存的时代,一个企业如果经营不善面临资金问题或者其他各种风险,使得员工人心惶惶,有些员工没有安全感也会通过跳槽来解决。

5.个人职业发展有些人在一个公司工作一段时间之后,发现在这个岗位自己的能力并不能得到发挥,未来的职业生涯也并不理想,所以就会毅然选择离职更换新的工作。

6.被公司辞退,一般是因为工作业绩不佳或者是违规,当然也不排除其它客观原因,最后被公司淘汰,这时候肯定要抓紧找下家,不然生活压力大呀 --||

不过到了面试的时候,一些候选人为了美化自己的经历,会对离职原因稍有修饰,大概有三个方向:

第一个是企业的原因,不管是因为企业经营不善还是迁址或者其他什么原因总之就是企业的原因,自己是无奈的。

第二个是自己的个人职业追求,原公司已经满足不了自己的追求了,所以希望可以换家公司,争取更好的发展条件。

第三个是跟原单位的某个领导或者是老板理念不合,忍无可忍,于是决定离职。

所以,有些员工的离职原因和求职动机会有所差异,而员工的求职动机也在一定程度上决定了他入职之后的工作稳定性、可塑性以及成长空间。

还有一点就是员工的离职理由很大一部分也代表了员工最突出的价值观和职业追求,用人单位需要了解求职者的这些理念跟公司的招聘需求以及企业文化是否合适,不合适的话,就算入了职,双方合作的时间也不会太长。

接下来到了本文的重点部分 

当接到一家公司的面试机会,面试官和侯选人进行一番沟通后,通常会被问到这个问题:“你为什么离职?

实际上,面试官这个问题的背后有这几个目的:

从你的回答里面判断求职者离职的真正原因,到底是主动离职还是被动离职,离职的动机又是什么?以此来判断跟自己企业招聘的岗位是否适配。(这其实就是在问你的求职动机是什么?

针对你的回答进行下一步的沟通交流,以此来分析求职者的职业追求以及个人特点,一方面看你是否是个这个岗位,还有一方面就是一旦你能入职,需要知道怎样帮你规划职业通道,也是对你提升潜力和职业价值的一个评估。(这其实就是在问你的真正职业需求是什么?)

评估你入职以后的职位级别和薪资,通过这个问题了解你的离职原因,如果是因为薪资问题离职的,那么就再深一步的交流,为后面的定薪资打下基础。(这很明白了,就是问你的薪资需求是什么?)

同时也包括如企业文化、工作方式、团队氛围、上班时间等方面是否与期望的匹配,避免出现与上家公司同样的问题。(也就是问你对公司哪些文化或制度比较敏感?)

当然,每位面试官司风格不尽相同,提出的问题也有不同的目的,这里也只是列举了几个常规情况。而面对这个问题,求职者回答的时候最好是这样的:

1.尽量事实求是,在职场上发展,诚信很重要,是人与人之间信任的基础。对于面试官的疑问可以尽量实事求是的说明原因,否则很可能会陷入用一个故事去掩盖另一个故事的循环中,最难圆其说。

2.能够扭转话题,当遇到自己不擅长的话题时,也不要被面试官牵着鼻子走,应主动出击,避免掉进面试官的问题陷阱。

在做自我评价时,突出介绍自己优势或擅长方面,吸引面试官注意力,提前将话题带到自己熟悉的方向。

减少“一问一答”,如长时间处于面试官提问,求职者回答的状态,很容易被问到短板之处,从而陷入被动。可以在回答面试官的问题时慢慢将话题引入到自己擅长的方向上。

主动与面试官司互动,这里可不是让你打断正在进行中的对话,而是在对话间断期,借着话题和面试官进行互动,将主动权引领到自己这边。

3.遇到不能解答的问题,应坦言相告。毕竟每个人经历有限,不可能知道所有事情。面试中出现自己不知道的问题时,不需要编造经历或是找借口。可以承认自己积累有限,并向面试官进行请教,这也能体现求职者好学的一面,也许会变成加分项。

求职面试是一个复杂又艰辛的过程,上述内容也是抛砖引玉。对于面试这件事,相信每个求职者都有自己的一番心得体会,也欢迎大家积极留言,分享自己面试中遇到的那些事儿。


作者:伍德安思壮,公众号:溪境学堂(ID:misotrip)

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04月12日评论

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