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产品经理如何找一份合适的工作?

找工作就像找对象,讲究的是合适不是完美。

马上就要到求职黄金季了。相信有些PM已经开始等不及要开始找工作了。

这里大鱼和大家分享下一些求职观:

找工作就像找对象,讲究的是合适不是完美。

No.1目标匹配

场面话不说,目标匹配指的是自己想要的东西&工作能够提供的东西,两者是相匹配的。

比如之前面试过一个1.5年的PM,在一家业务深度固化的公司做产品。产品职位对于这样的传统企业相当于一份闲差。他的离职动机是觉得没有发展空间,自己在被时代抛弃。想多做一些产品工作,多做出一些成绩。

那么他的求职目标是继续进行产品深造,或者说更系统的学习PM体系。

而他面试的岗位是一家MVP没有跑出来的创业公司。创业型公司业务还处于验证模式,特点是死亡率高、变化快。

显然这个阶段公司需要的产品是万金油型的,要面面聚到。显然没有初级PM需要的空间和发挥余地。

所以结果一定是不合适。因为求职者想要的,这份工作给不了。

No.2能力匹配

能力在我看来分为外观和内在。

我更愿意用游戏里的一些名词代替可能更为合适。即一个人的DPS(输出能力)和成就系统。

一个人能力的体现主要看两个方面:你会做什么以及你做了什么。

面试的过程就是在验证这份工作你会不会做以及能不能做好。

所以,简历里写的工作内容=你会做什么。如果你会做的内容≥工作要求的,说明个人对于工作的覆盖度是足够的,起码工作起来不会是体育老师教数学的样子。

简历里写的取得成绩=你做了什么。这也是为什么做自己介绍的时候不能是流水账,一定是事件+数据结果的表现形式。一切的一切都是为了呈现一个结果,这件事我会做而且做的很棒。

这个也是为什么JD里都会写有相关行业经验优先,头部公司优先。

究其根源,人倾向于确定性的结果,才会有这样的结果。

No.3业务匹配

业务匹配是指PM的工作范畴和业务发展阶段相一致。

比如公司现在的阶段是四面开花,浅尝辄止。而PM个人的倾向是做大做深。

结果一定是PM的节奏跟不上公司的节奏,这里不分孰对孰错。只是说不合时宜。长此以往,公司和员工会相看两厌。

所以找工作的时候,面试前想清楚自己想去什么样的产品线,面试中试探出公司产品线处于什么样的阶段。

No.4薪资匹配

薪资是个比较实际的东西,他是客观存在的。也就是说个人想改变薪资这块的力量是比较小的。

为什么这么说呢?

可以从两个方面看:你值多少钱和公司能给你多少钱。

你值多少钱,主要参照的是上家的薪资和行业平均水明,即使跳槽涨薪一般也不会超过30%。

如果超过这个正常幅度只可能有两种结果:一种是加班加到死,一种是铁打的领导流水的兵(公司流动性很强)。

下图是大部分PM薪资收入的分布:

下图是工作年限和薪资的情况:

以上基本可以表示薪资的客观规律。

还有约定俗成的规律是月15K-30K,大部分最后会是20K+,当然30K+不是不可能,但在我看来希望渺茫。

如果狮子大开口,可能都等不到HR来和你砍价。

No.5环境匹配

环境匹配这点,我放到了最后。

不是说不重要。

只是2019年以后产品行业趋近成熟,各大公司对产品经理的要求越来越精细。跨行业跨模块会越来越难。

环境包含人和公司的制度。

人的因素,主要是直接上级和CEO的风格。可能会对PM有影响。人是最不确定的因素,这里不过多展开。

公司的制度如何,都可以从第三方或者在面试中旁敲侧击中的问出来。

第三方主要是指在职的员工朋友、脉脉、猎头等渠道得知。如果大家想知道某家岗位的情况,公司是否坑等可以找大鱼老师沟通哈。

这里我有一个实际结论是:互联网圈子很小,两个人即可定位一个公司。

环境匹配,合理避坑。

最后祝大家找到合适的工作~

1条评论 添加新讨论

02月17日评论

大家好,我是大鱼(公众号大鱼成长社),很高兴在这里和大家分享。 如果大家还有什么想要知道了解的,都可以向大鱼提问哈。我必竭尽所能。

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