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2020春招,如何在百万大军中反败为胜,获得大厂offer?

随着年味的逐渐结束,春招的步伐也一步步来到了我们身边,对于今年的应届毕业生而言,求职显得非常重要。
随着年味的逐渐结束,春招的步伐也一步步来到了我们身边,对于今年的应届毕业生而言,求职显得非常重要。

前言

在这段疫情的阴霾覆盖中,很多企业也变表现出了友好的一面,比如:在家办公、各种补助等,原本我们之前一直向往的工作方式,却在这种情况下轻而易举实现了。

由于本次疫情的严重程度和企业的在家办公福利,对于应届毕业生产生几分焦虑:

  • 什么时候开启春招?
  • 要去现场面试吗,有群面吗?
  • 什么时候开始笔试、面试?
  • 我该什么时候投递简历?
  • 本次疫情会对春招有影响吗?
  • …….

其实笔者在之前的文章写过关于求职方面的,但这次春招比较特殊,又遇上本次严重的疫情事件,还是有必要重新梳理下春招的打法,因为,

  1. 很多考研结束的学生,没有经历过秋招,更不知道如何准备春招;
  2. 秋招失利的同学,想要在春招一雪前耻,拿到心仪的offer;
  3. 秋招中已拿到offer,但反复对比不适合自己,或者想在春招拿到sp级别的;

春招VS秋招

时间

春招时间:

对于正常的招聘流程,春招在一定的意义上而言,在过完春节的一周内就已经开始了,这时候HR已经开始慢慢筛选简历了。

也许有人会这样问:招聘JD上不是说简历投递截止到4月份或5月份吗,这么早就开始了?

是的,HR这时候已经开始了~,但是大部分企业的笔面试将在2月中-3月低进行,所以在这个范围内投递简历,如果优秀,绝对是可以的。

万事无绝对,有些大厂还会在五月中旬进行补录,比如去年笔者经历的微信事业部,在五月中旬的时候,还在补招。

是不是微信招的人很多啊,这么久还没招满?

一个企业招应届毕业生,除了固定的HC之外,部门也会酌情招几个比较优秀的,对于微信而言,优质的资源太多了,在优质中寻找优质,这也是为什么很多人面完之后觉得没了下文,因为要不断对比。

所以在春招中拿到大厂offer的学生,在一定程度上真的付出了努力,能力比较强。

秋招时间:

对于秋招而言,笔者在这里不在具体说了,一是因为在之前的文章中说了很多,二是目前已经到了春招阶段,起到的实质性意义不大。

岗位

秋招岗位类型比较丰富,但春招少了很多。

技术需求大,但竞争压力也大;非技术需求少,但压力也不小。

即便是这样,春招相比于秋招,技术类的需求仍然很大,比如:Java开发、安卓/iOS开发、前端开发、算法等都是春季招聘的重点。

另外,运营岗的需求也是不容小视的,因为一个互联网公司的组成无非有三个核心:

技术+产品+运营=互联网公司核心

在这三个中,运营在大厂中,是人数比较多的,所以在招聘的过程中,HC较多,应届生有很大希望进入大厂做运营。

对于产品岗而言,就比较少了,在一定程度上产品岗属于管理者(ower角色),所以需求不会很大,在一个团队中,技术、产品、运营的占比也许是15:5:20,当然这个具体要看部门的大小和业务方向,这里仅仅说明的是他们的比重。

当然,像其他的岗位,比如:HR、行政、销售、管培等在春招中,还是有需求的,契合自身的兴趣,找准信息、认真准备即可。

难度

难度是相对而言的,要看自身对它的理解。

一定意义上来说,无非三种情况:

  • 岗位间的差异,能力要求难度不一样
  • 春招数量较少,同一岗位竞争者较多
  • 对招聘信息把握的不够,导致机会流失

有人说,今年的算法岗和产品岗是地狱级难度,一点都不为过,随着不断夸大AI的发展,人工智能的火热程度,越来越多的基础研发岗想转向算法,另外各大培训机构也乐此不疲。

而在非技术岗位中,产品岗的诱惑程度也是最大的,仅次于研发岗的薪酬待遇(sp也许会高于)、综合能力的锤炼、产品思维的培养等,都是非常诱惑人的,但对于综合能力的要求,要拿到大厂产品offer着实不易。

对于其它的非技术岗,同样的,在狼多肉少的春招里,难度不亚于秋招中竞争压力的某些岗位。

即使这样,还有可能拿到心仪offer吗?

按照笔者自身和辅导的经历,做好以下四点拿到心仪的offer大概率会成功。

认清现实,降低标准

“除了BAT,我不想去其它公司,就这样”

如果你是这样的人,建议思考这么几个问题:

  1. 对于此岗位的认知程度和自身能力,你是怎么评估的?
  2. 评估的结果是否允许在拿到面试后,就能大概率获得offer?
  3. 即使自己这么优秀,为什么在秋招中失利了?原因是什么?
  4. 针对这些原因,自己有复盘总结过吗?结果能支撑春招吗?
  5. 春招的时候,能保证这些公司有该岗位吗?如果没有咋办?

……

聪明的人,总有备选。

那些所谓的offer收割机,第一步就已经胜利了,所以在后面拿offer的过程中,有资本可言。

回归到自己身上,不管是什么原因,第一步一定要保底,每个人都想去大厂,但要综合考虑:

  • 能力成本:现在去百度做产品不一定比去独角兽做产品好;
  • 机会成本:去创新性公司做核心业务不一定在阿里做边缘产品牛逼;
  • 选择成本:去大厂做功能性产品不一定比在中厂做策略/商业化/AI等强;

人生是动态的,眼界的大小决定了未来的出路。

中国排名前100强、甚至200强的公司,你都可以选择,在选择的同时,除了平台之外,要看业务,未来的发展趋势,即使这些因素无法决策,很简单的一条判断维度:这个业务难不难。

大厂、独角兽、创新性等公司,都有选择的余地,选择的同时,可以同时进行投递,毫无影响。

回归本质,重新开始

秋招中失利,或者才刚开始求职,要一切归0。

求职的本质,无非简历筛选和面试深挖两个流程。

简历筛选

最终的结果只有两个:要么通过、要么失败。

通过了简历筛选,相当于一只脚已经踏进了offer大门,有50%的概率可以拿到offer。

至于如何写好简历,在我之前的文章中,具体谈了些,可以参考。

面试深挖

拿到面试后,需要有这2个的认知:

  • 自己简历上的内容是否了如指掌?
  • 对当前的岗位的基本认知怎么样?

什么是了如指掌?

举例:比如在一款产品上做了点赞和评论的功能。

Q1:为什么要做这个功能?是基于什么样的背景?Q2: 做的过程中,你是怎么评估这个需求的?Q3: 为了达到促活目标,除了做这个之外,有没有其它的方案?Q4: 在这些方案中,你是怎么样做出决策的?Q5: 最后达到的效果是怎么样的,有没有想过什么导致这样的效果?Q6: 针对这样的结果,下一步你该怎么做?……

如果以上问题你在做产品的过程中,基本上已经考虑到了,那你已经超出了95%做产品的应届生,在面试的过程中,如果合理、回答方式很产品思维化,拿offer的基本上没啥问题。

什么是基本认知?

  1. 你对运营/产品岗是怎么理解的?(不要百度,结合自己实习或学习,整合思考)
  2. 你觉得该岗位需要哪些能力?你是怎么做的?(从自身岗位导出要求技能)
  3. 你觉得你做这个岗位的优势有哪些? (紧跟岗位要求,结合实习/实践经历,举例说明)

……

虽然是校招,不太看重经验匹配度,但基本的岗位认知和理解要有,因为,企业的培养成本也很高,啥都不知道,企业也一般不会要,即使你是白纸。

利用搜素引擎,打好信息站

春招战,也是信息战,利用好搜索引擎。

以下几个是常用的:

  • 各公司的官方公众号/官网等信息;一般是:“XXX招聘”
  • 其它公众号/网站:一站式求职、牛客网、应届生求职网等

除此之外,利用好搜索,不单单是百度,而是重点要说的微信搜一搜,真的信息很全。

直接看下图:

曲径求直,不失为一种好的方法。

想做算法工程师,可以不可以先从基础研发岗做起,后面找机会转岗?

想做产品经理,可不可以先从运营岗做起,后面进行调岗?

在大公司,基本上支持内部转岗

很多应届毕业生在求职的过程中,压根不知道自己的兴趣方向,很多在真实的工作环境下,才慢慢意识到这个问题,开始转岗等操作,也是一帆顺风的,所以多找机会,先拿到offer再说。

利用好自身优势,准备社招

刚毕业,最大的优势不是你的能力,而是“应届”的身份

即使在校招的过程中,没有拿到offer,社招的大部分公司还是会给你机会,自身经历。

什么意思,别人要招1-3年有经验的,我可以吗?

绝对是OK的,但要看公司,前提是你要有“潜力”,潜力的判断还是在面试过程中,通过对你的深挖,对事物的理解程度等各方面,进行决策。

应届生的身份太重要了,要充分利用,如果在校招中失利,仍然有机会进大厂。

最后

春招马上来临,希望各位拿到心仪的offer,鉴于目前本人还未上班,如果有问题可以随时问我,有时间会回复的。

另外,武汉加油,中国加油。

作者:赵林,曾混迹于IBM、网易、360、联想等公司,公众号:赵林随笔,个人微信:aini520ko1007,希望用产品思维设计人生轨迹,业余辅导应届生求职,已有50+拿到大厂offer

1条评论 添加新讨论

2020年02月04日评论

应届生应该多做竞品分析还是市场调研呢,为了竞争产品岗位?

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