网易裁员,员工被赶,互联网怎么了

拥抱变化、随机应变。


这是赵林的第194篇文章

今天一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司》的文章在朋友刷屏,我在浏览的时候,阅读量是1000多,现在已经10w+了。

爆款的文章是怎么形成的?

爆款文章=故事+情节+传播

好了,回到这篇文章,作者从入职网易到裁员,再到受到不公平对待,写的酣畅淋漓,从第一角度完全诠释了整个过程。

网易到底是家什么样的公司?

我曾两次实习于网易,从杭州到北京研发中心,经历了两个大部门,虽然时间比较短,但还是有些话语权,孰好孰坏,我不知道。

加班严重

对于互联网公司而言,加班是常态,10-10-5/6很正常,特别是对研发人员而言,所以我不觉得奇怪,看看华为就知道了,一山还比一山高,没有什么可挑剔的。

对于互联网行业,闪电式扩张、快速迭代也许是制胜之道,难免不了加班奋斗。

学历歧视

亲身经历,网易对于校招生的要求很高,看看每年招聘的JD就可以看到,明确指出211本科以上,这只是最基本的。

如果我的经历有带主观因素的话,目前我业余辅导了一些校招生,他们对我的反馈也是这样的,歧视比较严重,所以,如果他们背景不是很好,我会让他们尽可能避开网易。

当然整体上是这样,也许某些部门会有漏网之鱼,在所有部门中,网易游戏甚为歧视。

去年我一同学,经过了一二面,但到hr面的时候,一句“你不是211啊”,结束了整场面试,时间不到2两分钟。

学历很重要,但能力更重要。

其它的互联网公司,我还是比较佩服的,能力第一,背景次之的理念,能让很多学历不好,能力很强的同学有了新的希望,当然我见过的几个,在工作中表现的也很好。

每年应届生毕业生有很多想去猪厂,他们觉得:

对我们普通学校毕业在互联网小公司工作打拼的普通学生来说,网易已经是心目中的大厂,是理想中奋斗几年说不定能去的大公司之一。

而看到这篇文章简直三观尽毁,这么多经手的人,没有一个为了这个生了重病的员工考虑,他们考虑的只有自己的业绩,怎么为公司裁掉一个老员工不用给补偿,甚至还有欺骗,让我看到了人性的恶。

让我发现原来学霸都会在我心目中的"好公司"都会收到这种不公平的待遇,所以对未来更加迷茫了,也不知道远离穷困的老家在这里奋斗的意义是什么,是被资本主义吸血的猪?等待被吸血鬼榨干么。

所以,希望网易在学历这块尽可能给出更多的选择。

福利很好

在IBM、360、联想、康佳等公司,我都呆过,要说“吃”这块,确实网易是国内互联网数一数二的,美餐无数。

每天上班最痛苦的事就是,每次快到吃饭 的时候,和同事在讨论

“今天吃什么啊 ,XX、XX等我都吃过呢,还有没有其它好吃的?”

“有啊,XX、XX等都很不错啊,可以试试”

“啊,又让我选择啊,痛苦中~”

至于其它的福利啥的,一应俱全。

政治斗争

内部的政治斗争我没有经历过,也许带我的leader很好,或者我经历的时间太短,这块我没办法具体去讲。

但是,我觉得对于互联网公司,所谓的内斗确实没必要,国企啥的可以理解,谁行谁上,谁就是老大,何必搞些没用的东西,出来混,总是要还的。

......

评判一个公司的好坏,决策因素太多。

比如:

1、口碑的好坏

2、带你的leader

3、部门间的差异

4、HR个人因素等

关于这位受害人,也许是个例,或者是部门/leader/hr的原因,没办法判断。

互联网怎么了?

去年美团创始人-王兴说,

2019是未来十年中最好的一年,也是最坏的一年。

经过这一年的经历,深有感触,主要来自于这几个方面:

  • 对行业的了解

  • 投资的趋势

  • 辅导的经历

  • 自己的工作

去年也写了一篇《大厂大量裁员,是否还要入坑互联网》,结果第三天微信就给我删除了,幸好在知乎上留了一份:

https://zhuanlan.zhihu.com/p/51919202

如果说2019年是互联网的寒冬,那么之后的几年就是下半场。

从今年的裁员、到校招的难度、HC、岗位、考研人数等可以明确看出。

最后

如果入职互联网公司,最好有个plan B计划,尽可能快的培养自己的核心竞争力。

还有拥抱变化、随机应变。

最重要的 心态

大家加油,受害人加油!


1条评论 添加新讨论

12月02日评论

写的不错 分析的很细致又很客观 学习了

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