面试题,你为什么离职?

面试必备问到的问题,回答不好,就是个坑

面试的离职原因是面试中必问的问题,很多学员问我这个问题该如何回答,这里总结一下分享给大家,希望能帮到正在找工作的小伙伴。

面试官问这个问题的背后目的:

1、HR通过了解你离职的原因,考察一下你这个人的状态,没有面试官喜欢负能量爆棚的人,让一个负能量爆棚的人进入自己的公司和团队,也会对团队的其他人造成影响,所以在说到离职原因的时候,不要一味的抱怨。

2、通过了解离职原因,了解候选人面对压力事件的反应。一般来说,离职要么钱没给够,要么受委屈了,或者觉得学不到东西,上升空间有限,这些原因都是大同小异,面试官问这个问题,是想看看候选人能否对之前的工作进行客观的检讨,在下一份工作中如何规避或者应对之前的挑战。


误区:

1、很多人一谈到离职原因,就开始大吐苦水,对领导的抱怨、对同事的不满一股脑倾斜出来,离职原因切记不要说领导、同事、公司的坏话,可以从晋升空间、薪资、个人发展、公司发展等角度阐述。

2、不要格局太窄,说什么食堂饭菜难吃,费用不给报销、电脑配置低等这种鸡毛蒜皮的小事,这跟一个男生请女生吃200块钱饭,说女生没跟他AA一样挫。

3、不要毫无准备的吹新东家。很多人想拍马屁,但也没拍到点子上,这样会给人感觉非常的油腻,自然也减少很多印象分。所以在对应聘的公司不了解的情况下,不要一味拍公司马屁,如果真的想拍,那也要做足功课。

这里提供一些常见的回答:

个人发展:

1、在公司每天做的都是重复性的工作,感觉没有成长,所以想换个环境看看。毕竟还年轻,想做一些投挑战性的工作。

2、主要为了个人发展,我目前待的还不错,但是我希望接触更有挑战性的工作,接触更多新项目,公司目前无法提供。

3、过去的工作并没有很好的发挥我的优势,我希望新的工作可以更好的发挥我的优势,当然我以前的工作做得也不错。

4、个人创业失败,不想再创业了;只能继续求职工作了。

5、以前的地方离家太远,我想找个离家近一些的。

6、希望有一个稳定的工作。(工作7年以上有孩子的人更适合这个理由)

公司角度:

1、公司转型,职位目前的定位和我的发展初衷不一样。

2、公司组织架构调整,我被调到了新的岗位,这个岗位和我的职业规划并不一致,也不太感兴趣。

晋升空间:

1、我目前在公司的成长有明显的天花板,短期发展空间不乐观,想出来打拼一下,看看机会。

2、公司平台太小,发展空间优先,我想有个更大的平台发展。

3、个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。

上面的那些理由,面试官都有可能反问,比如你说你希望找一个稳定点的工作, 那面试官如果不想要你的话,会直接反问你上份工作不稳定么?这个时候你可能需要举例说明上一份工作那点不稳定了,这个需要提前准备好。

其实面试官也是公司员工,为啥离职,自己心里跟明镜似的,员工离职,要么钱给少了;要么受委屈了;要么发展空间有限,升不上去;要么人际关系紧张;那面试官为啥知道这些还要问呢?除了想看你有没有检讨以外,其实还想看看你在压力情况下如何表现,所以不要表现的太过清晰脱俗(无脑吐槽前公司、前同事),能力合格的话基本上都会要你。

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