辅导了一些校招产品经理之后,我的一些感受

不管环境如何,follow your heart,去追寻自己真正热爱的东西吧。

前言

最近我辅导了大概二三十个应届毕业生,看了不下于50份的简历,再结合我之前的实习、给我部门招实习的经历,我觉得还是有必要给在产品道路上的学弟学妹一些启示,希望能够帮助你们走的更顺一点。

为什么要写?

在这段辅导的时间里,我发现这几个点我非常不理解:

  • 他们的背景都非常强,但拿不到面试机会
  • 即使有大厂的实习经历,也在面试中被刷
  • 有大厂实习经历,对产品的理解也很好,但没机会

在后面的探索中,我知道了导致这些问题的根源,于是写下了本文。我在列大纲的时候,我发现,其实每一个点都非常重要,都需要去用心准备,但鉴于我时间比较紧,有些东西大概提一下就好,过几天我会针对于每一个项目再去详细的写,今天重点写一些在产品求职过程中遇到的一些问题。

背景很强,拿不到面试机会

在我辅导的同学中,不乏有北大的硕士,清华的本科,电子科大硕士,中科大的本科等等,背景相当牛逼,但我在跟他们聊的过程中,他们抱怨说:“那些公司的要求到底有多高,自己连一份实习的offer都拿不到,甚至连面试资格都没有。”

当我看到他们的简历时,我知道了,原来是这样的:

第一个和第二个,像这样的描述,我想大厂基本都会pass,在小公司那里都不怎么亮眼,至少我之前呆过的项目组基本不会看,第三个看起来还有点内容,其它两个:

  • 要么实习很水,要么没写清楚
  • 要么不会写简历

举个例子:

用户反馈:负责持续跟进用户反馈,不断优化平台的用户体验

首先,在跟进用户反馈的时候,你是怎么处理的,数据多少,怎么判断优先级,哪些反馈对产品带来了价值?etc.

其次,优化用户体验的时候,你是怎么优化的,通过什么方式,优化后的结果是什么?etc.

最后,即使上面的这些你没想到,或者项目太多写不下,但你要在每一个做的项目中体现出你的思考,而不是什么都没有,我就做了这些,抱着面试官你爱要不要的心态投递,这样肯定没有面试机会啊。

大厂实习经历,面试被刷

很多同学有非常厉害的实习经历,我之前看过有一个微软的,非常优秀,但在面试过程中频频受挫,他很苦恼,说面试官问的问题刁钻古怪,自己没想清楚。

这一类同学的情况和我的相似,我之前在准备校招的时候,也是这样的,虽然说做了很多,但面试官一问就不知道该怎么回答。

我们经常说,知道做到,其实,在面试的过程中,既要“做到”也要“知道”,知其然知其所以然,这才是制胜之道。

举个例子:

处理旅游产品不同组合的打包及信息优化,以降低消费者购买费力度。

Q:目前旅游产品的差异点在哪?

Q:购买消费力度你是怎么降低,通过什么样的方式?etc.

像这些问题对于面试官来说信手拈来,所以你的项目中的每一个点,都要了解的清清楚楚(为什么这么做?怎么做的?效果有没有预期?),除此之外,即使你回答不上来,要学会用产品思维来组合答案。

这些实习中的项目一问三不知,肯定PASS,但也不一定说,你回答对了就能拿到offer了,你还要相信一个东西,那就是运气。

但运气=努力(80%)+眼缘(20%

大厂实习经历,对产品理解很好,但没机会

这类人群是占小数的,他们既有大厂的实习经历,也对产品的理解比较好,但就是不知道怎么进大厂,拿不到面试机会,不知道去哪里投递。

所以我在这里推荐一些比较好的方式:

  • 内推(员工内推)
  • 牛客网(讨论区)
  • 官方网申
  • 脉脉
  • boss
  • 应届生校招网

优先选择前三个,非常有机会。

产品校招情况

寒冬+需求少+人数多+要求高=非常严峻

寒冬:

美团创始人王兴曾说“2018年是过去十年里最差的一年,却是未来十年最好的一年。”这句话我是比较赞同的。

在去年的时候,我就写了一篇“大厂大量裁员,是否还要入坑互联网”的文章,结果过了几天微信却给我封了,幸亏知乎比较仁慈,目前文章还在,需要了解的同学可以去我知乎(ID:赵林)看一看。

2019环境依然一样,仍然不太好过,这点我已经深有感受,所以现在已经不是人人都是产品经理的时代了,不要相信某些机构天天煽动学生从事产品经理,说什么薪酬高,不加班,待遇好,轻松之类的鬼话,自己喜欢什么、热爱什么,就去做,永远要follow your heart,而不是听从别人。

环境已经不一样了,但如果你真的热爱产品,值得一试。

需求少

产品经理本来就不是一个需求特别大的岗位,不像程序员,校招一家公司随随便便上千人,需求比较大,相比于程序员,产品岗校招大厂也就一百来个吧,这是我预测的,估计还没这么多,这还是大厂。

一些独角兽、中小厂也就几十个,当然这不难理解,一个项目组里,程序员如果是二三十个的话,产品也就三四个,四五个的样子。

所以该岗位需求特别少,入坑的可要想好了,真的需要点能力。

人数多

每年的毕业生达到好几百万,除了有些特别想从事产品经理之外,还有其它专业、程序员转过来的,狼多肉少,所以可想而知。

要求高

需求少、竞争的人数多,提高门槛是个必然的结果,除了背景优秀之外,还要有名企的实习经验,就连投递实习岗位的时候,也要求有实习经历这么一说,所以难度极大。

也许有人说,我知道某某,背景没有、实习也没有,也去了大厂。我认为有两种:

  • 有成为优秀产品经理的潜质
  • 幸存者偏差

最后

不管环境如何,follow your heart,去追寻自己真正热爱的东西吧。

文\赵林(微信公众号:赵林随笔,产品壹佰专栏作者。

1条评论 添加新讨论

07月15日评论

说了等于没说

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