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《产品经理求职技巧》系列之《HR面应该注意些什么》

虽然网上很多HR也有她们的一些意见,但我还是想从我跟HR的沟通过程中了解到的,以及我自己的一些看法,来谈谈在HR面试的环节当中应该注意一些问题。

此时的你可能心情紧张,已经和HR小姐姐共处一室,甚至她进入面试房间的那一刹那竟让你一瞬间回忆起那年你的一个相亲对象,而且接下来30分钟到1个小时,同样大家都是带着目的坐在一张桌子上聊天,不同的是相亲对象关心的是你有没有钱,HR则关心的是你靠不靠谱,从这个角度来说,HR小姐姐的目的此刻显得更加的纯粹。

那么,在整个你来我往的交锋过程中,你怎么样才能经受住HR的考验呢,虽然网上很多HR也有她们的一些意见,但我还是想从我跟HR的沟通过程中了解到的,以及我自己的一些看法,来谈谈在HR面试的环节当中应该注意一些问题。

首先,可能需要搞清楚的一个问题就是:

HR 想要了解些什么

1.基本素养

基本素养更多的是指你为人处世方面,你的人品是否正直、是否诚实、是否用于承担责任,是否喜欢背后去做类似捅刀子的事情。因为对于产品经理这个偏决策型和管理的岗位,如果在工作和项目当中遇到了事情没有一定的魄力去承担事情的结果,而是想方设法转移到其他人身上,长期以往,项目势必会往更坏的方向去发展,这对公司的发展是十分不利的。

2.职业素养

职业素养则更多是考察你对于工作的稳定性、热情、职业规划之类的。

稳定性不够的话,入职后,势必也会影响项目的稳定,而这一块的考察,HR一方面会从之前的的工作经历去看,虽然互联网公司大家都相对呆的时间不会特别长,但像一些频繁跳槽的,比如每一家都是干个半年就走人,那这样肯定是会给HR一种你是一个稳定性不够的人。而对于产品这个岗位来说,如果因为稳定性不够项目过程中跳槽,就算能够及时招到新人交接入职,那势必也会延缓项目的进度。

热情这块,HR可能会区分去考察对于行业、产品形态等方面的热情,比如通过你之前从事的行业对于行业了解深入程度,来间接去判断你对于自己从事行业的喜爱程度,或者通过去挖掘你之前项目中不同产品业务形态下,你的工作方式来间接去判断你更偏向于何种产品形态的设计之类。

3.情商

情商这一块也是我之前反复提到的一个点,但它包含的面比较广,比如你的沟通能力、同理心、细节察觉能力等等,而这些对于一个需要充当管理角色,需要去跟不同人打交道甚至让对方认同你的想法的职位,如果拥有更好的情商,也是对于工作有着正相关的。

既然,已经知道了HR可能会去考察的点有这么多,那么我们应该怎么样去应对HR的这些考察呢?

如何去应对HR的考察

最大的原则,就是要换位思考,以HR能够听懂的话去跟她坦诚相待。因为虽然HR考察的不是你的专业技能,但是因为岗位的特性,你不可避免的会在过程中聊到工作中的一些事情,那么如果你能够以浅显易懂甚至幽默但不要轻浮的方式去跟HR聊,那相比她也会对你印象深刻。

那在过程中,也会有一些HR会常问到的问题,我在这里大概讲一些。

1.你平时的爱好有哪些?

回答技巧:

不要说一些冷门的爱好,虽然你确实可能会有,但可能会让她觉得你平时是那种喜欢自己独处不爱跟大家打成一片的人;

可以列举一些你一直在坚持的爱好,而且如果能有一些成果是最好,这样会让她觉得你是一个有毅力并且有追求的人,比如说你热爱跑步,然后还参加过马拉松获了奖啥的,或者热爱健身,体重从180斤减到了90斤,而且一直保持在90斤。

2.你对加班有什么看法?

回答技巧:

首先,说明加班在如今这个高速发展的年代,尤其时间就是金钱,甚至时间能够决定公司生死存亡的互联网行业,加班更加是必不可少的,并且表达出自己对于加班这种事情的适应,同时也可以委婉的表达出毫无目的的加班则可能是管理上所存在的问题需要加以改进的。

3.你觉得你自己做产品经理的优势是什么?

回答技巧:

从产品经理所需要具备的通用技能(硬实力、软实力)出发,用实际例子说明自己具备这些能力,在这个基础上,可以结合你应聘岗位所需要的技能结合自己的实际例子去进行补充说明,以证明自己确实具备这些优势。

4.谈一些你自己的优点和缺点?

回答技巧:

不要抖机灵,比如说“我的缺点就是优点太多了”,而且更加不要把自己的明明是缺点的地方说成是优点,这会让HR觉得你油嘴滑舌不够诚恳。

再就如果你真的有某方面缺点,但这个缺点是对求职的岗位有不好的影响的,那要么你就避而不谈,要么你就很诚恳表达,并且指出你曾经有类似缺点,但能够意识到,并且已经做出过努力,并已经得到了改进。

当然,HR在面试过程中问到的问题可能还很多,这里就不再一一列举。希望大家通过学习这些HR想要了解的信息以及如何应对的技巧,能够更好的找到去跟HR在面试中进行良好的沟通。

作者:小风同学,欢迎关注我的公众号村上风”查看更多内容。

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