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《产品经理求职技巧》系列之《如何撰写合格的简历》

《产品经理求职技巧》系列之《如何撰写合格的简历》

又到金三银四跳槽求职高峰期,很多人都开始蠢蠢欲动,或者是被迫变动,于是乎,找工作成为了一个不得不面对的问题,而当今社会,尤其互联网行业,找工作的流程其实都大同小异,投简历、面试、可能笔试,可能笔试后被鄙视,然后继续各种面试、最终谈妥,双方皆大欢喜入职上班。

但工作多年以后,就会发现一个现象,就是越来越多的其实本身能力还挺不错的,但是因为缺乏一些面试流程中的相关技巧,甚至有的工作多年,连简历都写的一塌糊涂,直接连HR的法眼都逃不过。也有一些就是本身能力一般,但特么凭借卓越的简历撰写技巧、面试忽悠技巧、说假话不脸红技巧,甚至很多产品培训班还专门传授这种虚构经历技巧而成功将自己从一个不及格从业者摇身一变成为优秀员工,再加上本来产品职位就是一个层次不齐水很深的岗位,不像技术岗位那样有非常清晰会就是会不会就是不会的判定标准,毕竟代码是不会骗人的,这也更加导致了越来越多的弄虚作假浑水摸鱼的产品从业者。

虽然网络上类似的求职技巧文章也很多,但,再根据自己的经验再总结一次也算是对自我的一个提升。

以上,是为《产品经理求职技巧》系列文章自序。

由于在求职过程当中,投简历基本上算是必不可少的环节,那么作为整个求职技巧的第一章,我们来谈谈如何撰写一份不说优秀,但起码要是合格的简历,应该要从哪些方面入手。

用HR的眼光来审视自己的简历

首先,毫无疑问,得搞清楚第一个看到你投出去简历的人是谁,一般来说是HR。而HR招聘的流程一般都是先接到用人部门招聘需求,再去相关渠道发布招聘信息,收到投递的简历后经过HR初选,再将筛选的简历反馈给用人部门再筛。这里其实就涉及到一个问题,HR很显然是不太懂用人部门需求里面那些具体的专业知识的,那么HR怎么去筛选简历呢?我在这么多年工作经验当中,也有跟一些HR沟通过,一般来说他们的筛选要求就是要符合用人部门需求,我往往会诧异到你们HR真牛逼,什么岗位知识都懂,这时她们往往露出会心的微笑说,实际操作中就是看关键词就好了,哪会去仔细研究这些知识。

虽然因为这种制度,确实会出现很多不公平的现象,导致HR错失了许多真正的“人才”,但你想想当一个HR邮箱里塞满了800封求职简历时,她一天8小时就算全职扑在看简历上面,一封简历也就看不到一分钟,所以不去仔细去看你简历的细节也是可想而知的(甚至有时候简历连被她看到的机会都没有),只能通过关键词匹配,这个其实很类似中高考当中批改作文题的老师一样,之前曾在新闻上看到有高考当中批改作文的老师接受媒体采访,说他们巅峰期看一篇800字的作文只要5秒钟就能打出分数,令人叹为观止。

那么HR关注的关键词有哪些呢?

1.学历

2.技能关键词

3.每份工作的工作年限

4.有的负责一点的,还会关注下项目成果关键词

所以上面这几点,像学历、工作年限这种硬性条件,你是没有办法更改的,那就应该在技能关键词和项目成果关键词上下一些功夫,以便尽可能匹配招聘需求。

用面试官的眼光来审视自己的简历

涉及到面试官了,也就是用人部门所最关注的一些东西,作为用人部门一般关注的是什么呢?其实相对重点关注的就是你的专业能力,那产品专业能力其实很多,像硬实力战略规划、产品设计、产品执行、项目管理等能力,还有软实力比如沟通能力等,而对一些可能经验尚浅的求职者,可能本身专业能力还有所欠缺,所以可能也会考虑到学习能力、可塑潜力这些非硬性条件上面。

那除此以外,有的面试官会十分看重行业方向、产品形态经验,比如你投的是一家电商公司你简历上有电商经验,面试官可能就会优先考虑,再比如你投的是一个做前端产品的职位,你简历上恰好有App、Web或者小程序之类的前端产品经验,那你的简历也可能会从面试官眼前脱颖而出。

简历上到底应该怎么写

那么刚才说了这么多,都是针对于看你简历人的角度出发,需要展现的点你可能也有所明确,但怎么才能把你这个人身上那么多牛逼的闪光点浓缩在在短短一页纸或者几页纸上呢?这就涉及到简历上到底应该怎么写这个问题了。

原则问题

既然,本来就是“简”历,你如果整个十几页这么复杂,就完全失去了简历本身的意义了,所以基于这个前提,撰写合格简历的最大原则就是:

1.所有对你应聘这份工作没有正相关的信息都可以拿掉或者弱化

这个其实很好理解,比如之前看过很多简历来应聘产品职位,但简历上写一些跟应聘这个职位没什么关系的内容,而且还占了很大的篇幅,印象很深有位同学在简历上大张旗鼓的描述了他参加某个骑马比赛拿了三等奖,内容精彩到我仿佛脑补出了一个套马的汉子形象,但就是跟来应聘的工作好像没什么关联。所以这种跟招聘要求里面没有直接相关的东西就可以完全没有必要写了,或者你硬是忍不住要写,你觉得如果面试官没法欣赏你的骑马技能的话你宁可不来这公司上班,那……那……你就稍微一个关键词带过就行了。

2.如有可能,针对不同职位撰写不同的简历

为什么要提这一点,正如在前面提到的用面试官眼光来审视简历一样,那如果你投的职位或者公司,跟你岗位恰好很匹配,那很好,很完美,万事俱备只欠面试了,但,如果你的过往经历当中某些经历虽然也匹配,但你并没有重点去突出,那么就会让面试官觉得你可能经验不够丰富或者能力并不是那么匹配,所以基于这个逻辑,针对每个投递的不同职位尽可能把自己过往的经历提炼优化出匹配招聘要求的简历是比较合适的,但要注意提炼不是作假,如果实在没法做到一岗位投一个简历,至少你特别想去的公司你得针对性的去优化简历。

简历信息

一般来说简历信息架构包含这么几点:

1.个人信息

基本上,能让对方知道你叫啥怎么联系你就行,其他的选择性添加,不然你花里胡哨身高体重三围啥的整上去,最后连个电话都不留,面试官看完你的照片加三围信息已经脑补出无数画面,留着口水想要给你打个电话通知你面试,简历翻了几遍发现没有,遗憾不止。

2.求职目标

就是得让对方知道你想面试啥岗位,避免出现面试官看完简历觉得很合适A岗位,让你过来面试聊着聊着发现你是想面B岗位,场面一度十分尴尬,最后只好友好的告诉你回去等通知。当然,如果可以的话,你的预期薪资范围最好也上去,不然也会出现类似前面这种情形的问题,因为有的公司就是给不起那么多钱,哪怕你确实能力各方面都很匹配。

3.教育背景

学历、专业之类的,以便更好的帮助面试官匹配你是否符合,这些对于那些刚毕业的同学或者对于学历有硬性要求的公司更加看重。

4.项目/实习经历

对于工作多年的人来说,项目经历是必不可少,而且也是整个简历当中最重要的部分,那么怎么样写才能更好的突出呢?一般来说可以遵循这种模式:

介绍项目背景->介绍个人职责->突出项目难点->突出解决方案->突出项目业绩。

为什么这么写,因为首先看简历的人看项目的时候可能不是很了解你的项目,那么简短项目背景是必须的。接下来就是你在这个项目当中以什么职责,负责了什么东西,然后遇到了什么难点,最后通过解决它,获得了一些成果,这样一个完整的闭环,就会使得你简历更加可信。比如类似下面两种都还算是可以:

对于一些刚毕业没什么工作经验,项目经历自然是不太好写,那么写上跟职位相关的实习经历也是可以的,手法参照项目经历即可。

5.其他信息

这种信息相关来说好写,当然也是要记得前面提到的原则,写对应聘的工作要有正相关的信息即可。

投递简历的渠道

简历写好后,接下来就是投递了,如果你想去的目标公司,你认识里面的人或者能够想办法认识到,比如去相关圈子论坛上结识,或者去目标公司楼下搭讪,只要你脸皮够厚,然后找他帮你内推是再好不过了,除此以外就是一些招聘网站以及企业官网,网上很多人会说找工作首推去官网上看别人的招聘要求和留的联系邮箱,但如果你真的去看看就会发现,很多官网的招聘信息已经八百年都没有更新了,在这种情况下甚至于都没法确定他们的官网留下的人事邮箱是否还依然在使用,如果你能确定,那你就直接投吧,不能的话,其实跟去第三方招聘网站投递没有任何区别,因为招聘网站上当你投递了一份简历时,也会自动给绑定的HR邮箱里发送一份投递邮件,所以本质上路径是相同的。

还有就是尽量不要去在网上找一些花里胡哨的简历模板,因为真的没有什么实际用处,其实只需要按上面的一些原则和方法,有条理有框架的罗列出简历上必须要呈现的信息,至于排版,简洁舒服便于观看即可。

当然,如果你真的足够厉害了,前面说的这些都是准备简历过程中的一些套路和方法,都可以不需要,要做的只有一件事,就是想办法去向对方证明你很厉害。

比较著名的例子有,罗永浩当初没有学历没有工作经验靠写了封自荐求职简历给俞敏洪,然后最终获得面试机会并成功被录取的例子,因为篇幅较长就不贴出来了,有兴趣的同学可以去网上搜索下。

作者:小风同学

作者微信公众号:村上风

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