2017“金三银四”,全国产品经理职位平均薪资为13.2K

“你别皱眉了,我加薪还不行吗?”

产品经理Luo,每天要刷好几次求职APP“投出第一份简历后,更焦虑了”。两年前,名校毕业的他,高调加入中关村的一个明星创业团队。

“那会儿画原型,都觉得自己在改变世界。”现在团队解散,Luo只想加入一家大型互联网公司,“好好沉淀一下”。Luo这样,期待改善职业前景的(准)互联网人,粗略统计,在今年的“金三银四就业黄金季”,国内大约有40-60万名。

与往年略为不同的是,进入“互联网下半场”后,不少求职者陷入了一种“低谷心态”:感觉自己处于职业生涯的低谷期,渴望改变又有心无力。而在北京颁布“史上最严”限购令后,这种心态更是直接上升为焦虑。

2017Q1“金三银四”全国产品经理求职报告》出炉


那么,真实的求职环境,究竟是怎样的呢?作为互联网产品经理群体的“看门汪”,“开课吧产品壹佰学院学习委员会”特意历经半个月,对拉勾、猎聘、Boss直聘、51Job等网站招聘数据追踪,同时结合超过200家互联网企业、1000名产品经理求职者的问卷调查,总结出《2017Q1“金三银四”全国产品经理求职报告》

作为报告节选,本文将从产品经理求职城市、入职薪资、工作年限等维度进行分析,力求给即将或正在求职的产品人,呈现一个更接近真实的人才市场现状。

一、北上深杭等八大城市,吸引着全国71.7%的产品经理。

保守估计,今年“金三银四”全国产品经理职位空缺区间为8-12万,需求仍然集中在北上广深杭成等互联网重镇。其中,北京对产品经理的需求量最高,占全国总量近30%

与去年不同的是,杭州对产品经理的需求量首次超过广州,成为继北京、上海、深圳后的产品经理第四城。而在拉勾网最新发布的《2017互联网人才流动报告》中,杭州的整体吸引力开始爆发,其互联网人才流入流出比高达510%,居所有城市之首。

此外,成都、南京、武汉三座处于互联网发展期的城市,对产品经理的需求量较往年同期上涨15%-18%。

【“开课吧产品壹佰学院学习委员会”旁白】

一想到杭州、成都、南京等地的房价、美女和美食,我们推测,2017年很可能成为产品经理“逃离北上广”,向二线城市小幅回流的开端之年。

二、全国69.1%的产品职位,为求职者开出了高薪。

这个“金三银四”,无论企业大小,都对产品经理表现出了足够的诚意,全国产品经理职位平均薪资为13.2K

需要提醒的是,高薪职位的需求量可能在4月上旬出现“断崖式下跌”本月初,一二线城市的高薪职位平均占比高达78.9%,而截至本文发布前,这一数字波动下跌至59.3%。预计这个“金三银四”,产品经理高薪职位的整体需求相对乐观:

在北京,69.4%的产品经理职位薪资超过10K+

在上海、深圳和杭州,58.7%的产品经理职位薪资超过10K+;

在成都、南京和武汉,52.4%的产品经理职位薪资超过8K+。

高薪职位占比较高的原因,也许可以从100 Offer发布的《2016互联网高端人才流动报告》中找到答案。报告指出,优秀产品经理在非技术岗位中最为紧缺,“初创企业依旧在源源不断诞生,大公司中新产品的迭代依然迅速,企业仍需要大量的产品经理、总监来推进”。

【“开课吧产品壹佰学院学习委员会”旁白】

好机会虽多,但能拿到高薪Offer的产品经理是很了不起的~我们知道,真正优秀的产品人,往往是最不焦虑,因为他们拥有这个环境下最沉稳的底气:系统专业知识与技能体系

三、拥有0-1年产品经验的求职者,面临的竞争压力最大。

年后,产品经理的职位数量,较年前增长了3.6倍,简历投递人数上涨6.1倍。同样来自《2017互联网人才流动报告》,1个产品经理职位平均简历投递人数为25人,其竞争程度在所有互联网职位中排名第六,远低于交互设计师的70人,以及前端开发的38人。

尽管竞争程度在互联网行业中相对缓和,但拥有不同“经验值”的产品经理,面对的挑战却大不相同。以北京为例,拥有0-1年产品经验、1-3年产品经验、3-5年产品经验的求职者,所拥有的职位机会分别占比4.0%17.4%34.8%

综合全国平均数据,如果一名1-3岁产品经理在求职过程中有5名竞争者,那么,一名0-1岁产品经理,就有21名竞争者。

【“开课吧产品壹佰学院学习委员会”旁白】

“当许多人在一条路上徘徊不前时,他们不得不让开一条大路,让那珍惜时间的人赶到他们的前面去。”苏格拉底如是说。

四、风口?名企?产品经理该作何选择?

就领域而言,大数据、金融和企业服务仍然领跑互联网行业,产品经理职位平均薪资均超过10K与此同时,人工智能、VR/AR这些新风口,多少有点“有价无市”的尴尬,让不少资深猎头也发愁。

同样发愁的,也许还有明星企业的HR。据统计,今日头条、腾讯、网易、美团点评、陌陌等一线互联网公司,收到了整个行业超过83%的简历,尽管这里的职位需求占比不足18%。

纵观全国,目前最需要产品经理的,是处于C轮、D轮的中型公司,以及以上市公司为代表的大型公司。不过,说到求职者对公司规模的选择,前科大讯飞高级产品经理、开课吧产品壹佰学院院长Tony老师,对产品新人的建议是:“最理想的去向,是‘小公司+有大公司背景的、愿意带人的Leader’。”

去年,互联网公司普遍看重产品经理求职者的产品设计能力、沟通能力和数据分析能力。而进入2017年,需求分析、产品策划、学习能力这三个词,出现在招聘需求中的频次明显增多。

对此,一位坐标北京望京的产品总监解释,整个互联网行业对产品经理的要求,开始从一个“产品执行者”,向一个“有想法有态度的产品执行者”转变“我们最期待一起工作的,是具备相关的行业背景、核心的产品技能和成体系的互联网思维的产品人才。”

【“开课吧产品壹佰学院学习委员会”小结】

作为“产品经理的看门汪”,我们从上述报告中,嗅到了一点点足以对抗焦虑的积极因子。

最后,分享一句“过来人”的经验之谈,来自瓜子二手车CEO、赶集网创始人、研发技术出身的产品经理杨浩涌——“做时间的朋友,让时间让你成为一个赢家。”


4条评论 添加新讨论

03月30日评论

我估计起码有一半公司实际入职薪资都得在描述的基础上打5~8折

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03月28日评论

不论在什么样的环境中,真的只有让自己不断的强大,多学习,多提升自己,才是可以有更好的发展的。逆袭!

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03月28日评论

现在这环境真的很难,没有点真才实料,很难在社会上立足

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03月27日评论

“做时间的朋友,让时间让你成为一个赢家。”

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